Glossary entry (derived from question below)
French term or phrase:
montant des droits attribués à l\'intéressé
English translation:
amount/bonus payable to the employee
Added to glossary by
Nancy Bee
Apr 20, 2017 11:31
7 yrs ago
6 viewers *
French term
montant des droits attribués à l'intéressé
Non-PRO
French to English
Bus/Financial
Law: Contract(s)
I'm translating a company profit sharing agreement. When payments are made, the contract states that the following information be sent to employees eligible for profit-share bonus payments:
le montant global de l'intéressement ;
le montant moyen perçu par les bénéficiaires ;
**le montant des droits attribués à l'intéressé** ;
la retenue opérée au titre de la CSG et de la CRDS
What do we term these "droits"?
(there is more information here, but I still can't work out the right EN term:
http://www.wk-ce.fr/preview/BeDhHlEjEiInDhIlCgOs/editionXHTM... )
Many thanks in advance
le montant global de l'intéressement ;
le montant moyen perçu par les bénéficiaires ;
**le montant des droits attribués à l'intéressé** ;
la retenue opérée au titre de la CSG et de la CRDS
What do we term these "droits"?
(there is more information here, but I still can't work out the right EN term:
http://www.wk-ce.fr/preview/BeDhHlEjEiInDhIlCgOs/editionXHTM... )
Many thanks in advance
Proposed translations
(English)
| 4 +2 | amount/bonus payable to the employee |
philgoddard
|
| 4 -1 | amount/quantity of rights allocated to the stakeholder |
B D Finch
|
References
| <i>droits</i> in the context of <i>intéressement</i> |
ph-b (X)
|
Change log
Apr 22, 2017 03:10: Yolanda Broad changed "Term asked" from "montant des droits attribués à l\\\'intéressé" to "montant des droits attribués à l\'intéressé "
Votes to reclassify question as PRO/non-PRO:
PRO (2): Steffen Walter, B D Finch
When entering new questions, KudoZ askers are given an opportunity* to classify the difficulty of their questions as 'easy' or 'pro'. If you feel a question marked 'easy' should actually be marked 'pro', and if you have earned more than 20 KudoZ points, you can click the "Vote PRO" button to recommend that change.
How to tell the difference between "easy" and "pro" questions:
An easy question is one that any bilingual person would be able to answer correctly. (Or in the case of monolingual questions, an easy question is one that any native speaker of the language would be able to answer correctly.)
A pro question is anything else... in other words, any question that requires knowledge or skills that are specialized (even slightly).
Another way to think of the difficulty levels is this: an easy question is one that deals with everyday conversation. A pro question is anything else.
When deciding between easy and pro, err on the side of pro. Most questions will be pro.
* Note: non-member askers are not given the option of entering 'pro' questions; the only way for their questions to be classified as 'pro' is for a ProZ.com member or members to re-classify it.
Proposed translations
+2
41 mins
philgoddard
United States
United States
Native in English
United States
Six languages into flawless English
Native in: English
Works in: German to English, French to English, Spanish to English, and 4 more.
Related KudoZ points
:
317
French term (edited):
montant des droits attribués à l\'intéressé
Selected
amount/bonus payable to the employee
It means "entitlement", but this is how I'd translate it.
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Yes you're absolutely right, thanks. I think in this situation "amount" is fine in English."
-1
2 hrs
French term (edited):
montant des droits attribués à l\'intéressé
amount/quantity of rights allocated to the stakeholder
https://www.wmaccess.com/en/securities-master-data.jsp...
certificates or profit-sharing rights are allocated to equity (securities like) or to outside ... Company affiliations in accordance with § 18 AktG; Total voting rights ...
www.investcorpgh.com/.../Securities-and-Exchange-Commission...
who hold rights that entitle them to buy newly issued shares at a discount; ...... bonus or profit sharing plan, details of the plan and the basis of computation in ...
www.investopedia.com/terms/p/profitsharingplan.aspSince a profit-sharing plan is created by an employer, it is up to the business as to how much it wants to allocate to each employee. Companies that offer a ...
certificates or profit-sharing rights are allocated to equity (securities like) or to outside ... Company affiliations in accordance with § 18 AktG; Total voting rights ...
www.investcorpgh.com/.../Securities-and-Exchange-Commission...
who hold rights that entitle them to buy newly issued shares at a discount; ...... bonus or profit sharing plan, details of the plan and the basis of computation in ...
www.investopedia.com/terms/p/profitsharingplan.aspSince a profit-sharing plan is created by an employer, it is up to the business as to how much it wants to allocate to each employee. Companies that offer a ...
Note from asker:
| Agreed, in this situation "droits" does not mean "rights". (Rather like confusion over the term "royalties" ("droits d'auteur"), they emanate from copyright ("droit d'auteur") but the two are not the same). |
Peer comment(s):
| disagree |
ph-b (X)
: Afraid not... Sorry - this is about cash/bonuses, etc., not about the right to do something.
51 mins
|
|
Afraid that you have failed to understand the difference between a fixed value payment and rights to share ownership or shares in potential future profits.
|
Reference comments
2 hrs
Reference:
<i>droits</i> in the context of <i>intéressement</i>
Épargne salariale : intéressement | service-public.fr
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2140
L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale que toute entreprise peut mettre en place par voie d'accord. Le salarié perçoit une prime dont le montant et ...
--------------------------------------------------
Note added at 3 hrs (2017-04-20 14:34:09 GMT)
--------------------------------------------------
Participation et intéressement : les clefs pour comprendre - L'Express
www.lexpress.fr › Emploi › Conseils Emploi
1 mai 2011 - Le 25 mai, un projet de loi instituant le versement d'une prime dans les ... Les droits à la participation de chaque salarié sont plafonnés aux ...
--------------------------------------------------
Note added at 3 hrs (2017-04-20 14:59:31 GMT)
--------------------------------------------------
https://www.senat.fr/lc/lc60/lc600.html
A l'heure actuelle, la participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés qui ont réalisé un bénéfice au cours de l'année précédente, de sorte qu'environ 5 millions de salariés sont actuellement concernés par ce système. Le mode de calcul de la réserve spéciale de participation, défini par l'ordonnance de 1967, s'impose aux entreprises. Le montant des primes de participation versées aux salariés varie en fonction des résultats annuels de l'entreprise. Elles sont investies en valeurs mobilières (actions de l'entreprise, parts de SICAV ou de fonds communs de placement d'entreprise, actions émises par les sociétés créées par des salariés en vue du rachat de leur entreprise...) dans le cadre d'un plan d'épargne d'entreprise ou versées sur un compte courant rémunéré. Leur montant maximal est de 86.820 F par an et par salarié. Elles sont exonérées d'impôt, mais restent bloquées pendant une durée de cinq ans sauf circonstances exceptionnelles (mariage, divorce, naissance d'un troisième enfant, départ de l'entreprise...).
L'intéressement, qui est facultatif, touche près de 3 millions de salariés. La prime versée à chaque salarié est liée à la réalisation d'objectifs choisis dans l'entreprise et ne peut être supérieure à 86.820 F par an. Elle est imposable, sauf si elle est versée sur un plan d'épargne d'entreprise où elle est indisponible pendant une durée de cinq ans. En conséquence, un grand nombre d'entreprises ont mis en place à la fois un dispositif d'intéressement et un plan d'épargne d'entreprise.
Les plans d'épargne d'entreprise reçoivent les primes de participation et, le cas échéant, les primes d'intéressement ainsi que les versements volontaires des salariés, qui peuvent donner lieu à un abondement versé par l'entreprise. Le montant de ce dernier est limité à 15.000 F par salarié et par an, et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié. Par ailleurs, le total des sommes versées sur le plan est plafonné au quart de la rémunération annuelle du salarié. Les sommes recueillies sur ces plans sont investies, pour le compte des salariés, en valeurs mobilières (actions de l'entreprise, parts de SICAV ou de fonds communs de placement...).
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2140
L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale que toute entreprise peut mettre en place par voie d'accord. Le salarié perçoit une prime dont le montant et ...
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Note added at 3 hrs (2017-04-20 14:34:09 GMT)
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Participation et intéressement : les clefs pour comprendre - L'Express
www.lexpress.fr › Emploi › Conseils Emploi
1 mai 2011 - Le 25 mai, un projet de loi instituant le versement d'une prime dans les ... Les droits à la participation de chaque salarié sont plafonnés aux ...
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Note added at 3 hrs (2017-04-20 14:59:31 GMT)
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https://www.senat.fr/lc/lc60/lc600.html
A l'heure actuelle, la participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés qui ont réalisé un bénéfice au cours de l'année précédente, de sorte qu'environ 5 millions de salariés sont actuellement concernés par ce système. Le mode de calcul de la réserve spéciale de participation, défini par l'ordonnance de 1967, s'impose aux entreprises. Le montant des primes de participation versées aux salariés varie en fonction des résultats annuels de l'entreprise. Elles sont investies en valeurs mobilières (actions de l'entreprise, parts de SICAV ou de fonds communs de placement d'entreprise, actions émises par les sociétés créées par des salariés en vue du rachat de leur entreprise...) dans le cadre d'un plan d'épargne d'entreprise ou versées sur un compte courant rémunéré. Leur montant maximal est de 86.820 F par an et par salarié. Elles sont exonérées d'impôt, mais restent bloquées pendant une durée de cinq ans sauf circonstances exceptionnelles (mariage, divorce, naissance d'un troisième enfant, départ de l'entreprise...).
L'intéressement, qui est facultatif, touche près de 3 millions de salariés. La prime versée à chaque salarié est liée à la réalisation d'objectifs choisis dans l'entreprise et ne peut être supérieure à 86.820 F par an. Elle est imposable, sauf si elle est versée sur un plan d'épargne d'entreprise où elle est indisponible pendant une durée de cinq ans. En conséquence, un grand nombre d'entreprises ont mis en place à la fois un dispositif d'intéressement et un plan d'épargne d'entreprise.
Les plans d'épargne d'entreprise reçoivent les primes de participation et, le cas échéant, les primes d'intéressement ainsi que les versements volontaires des salariés, qui peuvent donner lieu à un abondement versé par l'entreprise. Le montant de ce dernier est limité à 15.000 F par salarié et par an, et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié. Par ailleurs, le total des sommes versées sur le plan est plafonné au quart de la rémunération annuelle du salarié. Les sommes recueillies sur ces plans sont investies, pour le compte des salariés, en valeurs mobilières (actions de l'entreprise, parts de SICAV ou de fonds communs de placement...).
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