Jun 3, 2011 09:56
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French term
actions payantes
French to English
Bus/Financial
Finance (general)
Politics
Nous avons donc exigé et obtenu une indemnisation à hauteur de 700 millions de dollars, plus 15 % d’actions gratuites et 20 % d’actions payantes, soit 35 % au total.
15% bonus shares and 20% pay equity?
West African politician interview (Guinea).
15% bonus shares and 20% pay equity?
West African politician interview (Guinea).
Proposed translations
(English)
| 4 | common paying shares |
piazza d
|
| 3 | partnership shares |
mohanv
|
Proposed translations
4 hrs
partnership shares
http://www.hsbc.fr/1/PA_1_3_S5/content/france/HSBC-aujourdhu...
Le Plan d’Intéressement en Actions dénommé “HSBC Holdings UK Share Incentive Plan” (“Plan UK SIP”), auparavant connu sous le nom de Plan d’Actionnariat Salarié de HSBC Holdings au Royaume-Uni, est un plan d’actionnariat salarié agréé par l’administration fiscale britannique (HM Revenue & Customs), en vertu duquel les employés éligibles peuvent acquérir jusqu’à 1 500 GBP par an d’Actions Ordinaires par prélèvement sur leur salaire brut (ces actions acquises à titre onéreux étant dénommées « Actions Payantes » (« Partnership Shares »)). Les Actions Payantes acquises doivent être détenues en trust pendant cinq ans afin de bénéficier d’un régime fiscal favorable. Les dividendes, jusqu’à 1 500 GBP par an, sont investis en exemption d’impôts en Actions Ordinaires supplémentaires qui sont détenues en trust pendant trois ans. Il existe également la possibilité – qui n’a pas été utilisée – d’offrir des actions supplémentaires gratuites à titre d’abondement (« Actions d’Abondement ») (« Matching Shares ») aux employés qui acquièrent des Actions Payantes (à concurrence de deux Actions d’Abondement au maximum pour chaque Action Payante), ou de leur allouer jusqu’à 3 000 GBP d’Actions Gratuites (Free Shares) par an. Environ 5 500 employés au Royaume-Uni participent actuellement au Plan UK SIP qui a été approuvé par les Actionnaires au cours de l’Assemblée Générale Annuelle 2000. Le Plan UK SIP doit prendre fin le 28 mai 2010. Cette résolution a pour effet de reporter la date d’expiration au 29 mai 2020. La résolution confère également aux Administrateurs le pouvoir de créer des plans similaires au profit d’employés qui ne sont pas résidents au Royaume-Uni.
Le Plan d’Intéressement en Actions dénommé “HSBC Holdings UK Share Incentive Plan” (“Plan UK SIP”), auparavant connu sous le nom de Plan d’Actionnariat Salarié de HSBC Holdings au Royaume-Uni, est un plan d’actionnariat salarié agréé par l’administration fiscale britannique (HM Revenue & Customs), en vertu duquel les employés éligibles peuvent acquérir jusqu’à 1 500 GBP par an d’Actions Ordinaires par prélèvement sur leur salaire brut (ces actions acquises à titre onéreux étant dénommées « Actions Payantes » (« Partnership Shares »)). Les Actions Payantes acquises doivent être détenues en trust pendant cinq ans afin de bénéficier d’un régime fiscal favorable. Les dividendes, jusqu’à 1 500 GBP par an, sont investis en exemption d’impôts en Actions Ordinaires supplémentaires qui sont détenues en trust pendant trois ans. Il existe également la possibilité – qui n’a pas été utilisée – d’offrir des actions supplémentaires gratuites à titre d’abondement (« Actions d’Abondement ») (« Matching Shares ») aux employés qui acquièrent des Actions Payantes (à concurrence de deux Actions d’Abondement au maximum pour chaque Action Payante), ou de leur allouer jusqu’à 3 000 GBP d’Actions Gratuites (Free Shares) par an. Environ 5 500 employés au Royaume-Uni participent actuellement au Plan UK SIP qui a été approuvé par les Actionnaires au cours de l’Assemblée Générale Annuelle 2000. Le Plan UK SIP doit prendre fin le 28 mai 2010. Cette résolution a pour effet de reporter la date d’expiration au 29 mai 2020. La résolution confère également aux Administrateurs le pouvoir de créer des plans similaires au profit d’employés qui ne sont pas résidents au Royaume-Uni.
6 hrs
common paying shares
I agree with the first part "bonus shares" and "common shares" might be enough.
Discussion
In *this* context, actions payantes are clearly meant to be shares that are not free, i.e., the recipient has to come up with some consideration in exchange. I don't have a translation to propose, but "pay equity" is not what you want to say. That term has been appropriated for sex- and race-based wage discrimination.